Program
MODUŁY PROGRAMOWE: cele i zasady systemu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacja — struktura, role, stanowiska pracy, rekrutacja i selekcja, ocena pracownicza — zarządzanie przez cele, rozwój pracowników, planowanie ścieżek kariery, zarządzanie kompetencjami, motywowanie, zarządzanie wynagrodzeniami, przywództwo, zarządzanie zespołami, zachowania organizacyjne, kultura firmy, misja i wizja, rozwiązywanie problemów interpersonalnych, zwolnienia. EFEKTY: podniesienie i rozwój umiejętności zarządzania ludźmi, pozyskanie i zatrzymanie w firmie wykwalifikowanych, zaangażowanych i dobrze umotywowanych pracowników, stworzenie klimatu umożliwiającego utrzymanie produktywnych i harmonijnych relacji między kadrą kierowniczą a pracownikami, stworzenie warunków sprzyjających pracy zespołowej i elastyczności, uwzględnienie różnic w potrzebach poszczególnych osób i grup pracowników, stylu ich pracy i aspiracji.
Forma szkolenia
Zakres działań rozwojowych ustalany jest każdorazowo z Klientem, w odpowiedzi na jego szczególne potrzeby w danej chwili. Klient może wybrać jeden lub kilka modułów programowych, zakres tematyczny każdego modułu projektowany jest każdorazowo indywidualnie dla Klienta. Forma i częstotliwość działań uzgadniana jest każdorazowo z Klientem. Mogą to być: intensywne całodzienne sesje coachingowe, w krótkim czasie, kilkugodzinne sesje coachingowe w dłuższych terminach np. trzech miesięcy, trening on-the-job.
Firma
MABOR Sp. z o.o. Centrum Edukacji i Doradztwa Psychologicznego
