rekrutacja.mazowsze.pl

ProgramZakres funkcji zasobów ludzkich - Ewolucja funkcji polityki działu zasobów ludzkich oraz współczesna problematyka zarządzania personelem - Zakresy funkcji kierującego działem zasobów ludzkich - Określenie znaczenia różnorodnych procesów zachodzących w zasobach ludzkich Rekrutacja - Wybór pomiędzy rekrutacją i przesunięciami personalnymi w obrębie firmy - Fazy procesu rekrutacji - Kluczowe fazy a rola aktorów biorących w nich udział - Główne etapy i techniki rozmowy rekrutacyjnej Wynagrodzenia - Co to jest system wynagrodzeń? - Rozróżnienie systemu wynagrodzeń, płatności i polityk...

: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramCo to są kompetencje? ¨Kompetencje a cechy ¨Kompetencje a umiejętności ¨Kompetencje a zdolności Opis stanowiska a kompetencje ¨Zadania (zakresy odpowiedzialności) a kompetencje ¨Kompetencje związane ze specyfiką zadań ¨Kompetencje intelektualne ¨Kompetencje osobowościowe (społeczne) Diagnoza kompetencji ¨Wybór kompetencji do diagnozy ¨Definiowanie kompetencji ¨Określenie wskaźników danej kompetencji ¨Wskaźniki określające różne nasilenie danej kompetencji Kompetencje związane z motywacją. ¨Kierunek motywacji. ¨Umiejscowienie poczucia kontroli ¨Koncentracja na opcjach vs...

: rekrutacja, szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena,

Program- system ochrony przeciwpożarowej w Polsce, - organizacja ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy oraz zasady organizacji i prowadzenia działań ratowniczo - gaśniczych, - podstawowe pojecia z zakresu rozpoznawania zagrożeń pożarowych i technologii pożaru, - systemy wykrywczo - sygnalizacyjne,Cel szkolenia- przygotowanie pracowników do wykonywania czynności wynikających z art.4 ust.2 ustawy z dnia 24 sierpnia 1991 r o ochronie przeciwpożarowej (Dz.U.91.81.351)Forma szkoleniaszkolenie 80-godzinne (11 dni), organizowane w porozumieniu z Komendą Wojewódzką Pa...

: rekrutacja, szkolenia i rozwój,

ProgramKadry 1.1. Akta osobowe 1.1.2. Część A – dokumenty związane z przyjęciem pracownika do pracy 1.1.3. Część B – dokumenty gromadzone w trakcie zatrudnienia 1.1.4. Część C – dokumenty związane ze zwolnieniem pracownika 1.2. Lista obecności 1.3. Ewidencja czasu pracy 1.3.1. Miesięczna 1.3.2. RocznaFirmaCentrum Rozwoju Biznesu Alpha+

: rekrutacja,

Program1. Świadczenia emerytalno – rentowe 1.1. Uprawnienia do świadczeń emerytalno – rentowych 1.2. Okresy zatrudnienia 1.2.1. okresy składkowe 1.2.2. okresy nie składkowe 1.2.3. okresy uzupełniające. 1.3. Podstawa wymiaru świadczeń emerytalno – rentowych 1.4. Przygotowanie dokumentacji niezbędnej do uzyskania świadczeń emerytalno – rentowych 1.5. Obowiązki płatników składek 2. Kapitał początkowy – zasady ustalania i obliczania 2.1. Podstawa wymiaru kapitału początkowego 2.1.1. 10 kolejnych lat od 1 stycznia 1980 r. do 31 grudnia 1998 r. 2.1.2. 20 lat...

: rekrutacja, szkolenia i rozwój, umiejętności menedżerskie,